杨皎平、刘俊杰、王淑君，在CSSCI来源期刊《管理评论》2024年第11期发表文章《再职型新员工社会价值肯定感的组织间传递及对知识领地行为的影响》。

   内容摘要：在员工跨组织流动日益常态化的情境下，如何对再职型新员工实施组织社会化管理使其参与知识共享非常值得研究。虽然已有研究注意到了再职型新员工的身份特殊性，但对于其在旧组织中取得的组织社会化成果与新组织的联系缺乏研究。本文基于模拟实验数据与统计调研数据，分别采用方差分析和回归分析的方法探索了社会价值肯定感在新旧组织中的传递过程，以及对新组织社会价值肯定的感知影响知识领地行为的机制。研究发现，组织间接触可促进再职型新员工在新组织中获得社会价值肯定感，其获得的社会价值肯定感通过组织社会化与心理安全感的链式中介负向影响其知识领地行为。研究结果丰富了组织社会化理论，拓展了资源保存理论在组织社会化和知识领地行为中的应用，为相关组织对再职型新员工的管理实践提供了有益的启示。

作者简介：杨皎平(1980. 01)，男，山西洪洞县人，管理学博士，必赢bwin线路检测中心教授，博士生导师。兼任中国区域经济学会理事、中国人力资源开发学会理事，国家自然科学基金通讯评审专家、国家社科基金项目鉴定专家。主要研究方向为：战略管理、创新管理和人力资源管理。主持国家级科研项目3项，省部级教学科研项目10余项，在CSSCI/SSCI等期刊发表论文60余篇。